DIVULGACIÓN

En las organizaciones actuales, las relaciones laborales se caracterlizan por requerir una fuerte colaboración. Particularmente, en la era de la conexión se necesitan más que en ningún otro momento histórico redes de comunicación y equipos de trabajo. Pero, esto último, no constituye simplemente agrupar personas de distintas especialidades. Se trata de un proceso mucho más complejo, qeu nos remite a nuestras primeras experiencias emocionales en el seno de la familia. 

En este ámbito se construye el entramado emocional y mental que es la base del edificio que conocemos por personalidad. Al integrarnos en equipos o quedarnos al margen de ellos, se movilizan ansiedades pasadas que se reactivan en el presente, pero que no siempre se hallan en relación directa con los hechos actuales. Asimismo las presiones del entorno con los incesantes cambios de la más diversa índole, requieren mentes ágiles y flexibles para adaptarse y lograr así optimizar su rendimiento. Por todo ello, desde un enfoque socio analítico pretendemos comprender, en lugar de controlar, a personas y equipos, para llevarlos a una situación de éxito sostenido. Se trata pues, de un manual clave para profesionales de los recursos humanos, consultores y formadores tanto del ámbito público como del privado.